Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором ООО, ЗАО. Документ подготовлен профессиональными юристами. Трудовой договор с директором ООО общие моменты. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут. Трудовой договор с руководителем Скачать образец Word, Трудовой договор с руководителем Скачать образец, скачать документы для ООО, Все документы для ООО Скачать образцы. Трудовой договор с директором образец 2. Организация, в лице  , действующегоей на основании , с одной стороны, и  , г. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора Организации на основании . В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции . Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Трудовой договор это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не. Условия труда на рабочем месте. Срок действия договора. Функции и должностные обязанности руководителя. Основные задачи и направления деятельности Руководителя . Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности . Права и обязанности сторон. ТОО название, в лице Генерального директора Ф. И. О., действующая на основании Устава, именуемый в дальнейшем Заказчик. В связи с переходом с 01. Obrazec%20zayavleniya%20na%20patent%20IP%202017-2018%20gody%20stranica%202.jpg' alt='Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' title='Трудовой Договор С Директором Автосервиса Образец 2013' />Организация обязуется 4. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией. Руководитель обязуется 4. Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности. Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора. Обеспечивать сохранность имущества Организации. Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета. Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации. Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны. Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну. Определять перечень сведений, являющихся служебной иили коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации. Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, . Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях изменении направлений финансово хозяйственной деятельности Организации. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору. Действовать без доверенности от имени Организации, представлять е интересы перед всеми третьими лицами, в т. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т. Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью основной  календарных дней дополнительный  календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с . По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации. Социальные гарантии. В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи в смысле семейного законодательства. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации при отсутствии виновных действийбездействия Руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. Ответственность сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством. Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями бездействием, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска иили форс мажорных обстоятельств. Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнениененадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством. Основания расторжения договора. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. Договора, оформляется решением . Туберкулез - Белая Чума Торрент. По инициативе Организации Договор может быть расторгнут в случае ликвидации или реорганизации Организации в связи с отстранением от должности Руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематического нарушения условий Договора невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора   по следующим основаниям. Трудовой договор. Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1. С Старт и создайте свой трудовой договор  за 1. Более подробный материал по трудовым договорам ниже. Конструктор договор и бланков. Трудовые договора. Тип   Наименование. Инструкция по подготовке трудового договора Трудовой договор это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. Другие варианты взаимодействия работодателя заказчика и работника исполнителя мы рассмотрели в этой статье. Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением например, выплаты выходных пособий по сокращению штата. По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат. Обязательность индивидуального трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 6. 7 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должно быть оплачено фактически отработанное им время или выполненная работа. Ответственность за это нарушение вплоть до уголовной несет лицо, которое фактически допустило работника к работе без ведома работодателя. Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 2. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями. Значительная часть из них это как раз нелегальные работники, за которых работодатели не платят страховые взносы и не удерживают с них подоходный налог. Государству проще решить эту проблему через привлечение к ответственности работодателей, поэтому очень вероятно, что трудовое законодательство будет и дальше ужесточаться. С 1 января 2. 01. Ко. АП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства  действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Содержание трудового договора. В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 5. ТК РФ. Обычно обязательные сведения умещаются в преамбулу шапку трудового договора, и к ним относятся наименование работодателя организации или ФИО работодателя физического лица ФИО работника ИНН работодателя сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документальное основание его полномочий место и дата заключения трудового договора. Как видим, эти сведения необходимы для того, чтобы идентифицировать стороны трудового договора, то есть что конкретный работник приступает к работе у конкретного работодателя. Что касается условий трудового договора, то их можно разделить на обязательные и добровольные, указаны и те, и другие в статье 5. ТК РФ. К обязательным условиям относятся Место работы. Что считать под местом работы Простой вопрос, который иногда может поставить в тупик. Такого определения в ТК РФ нет, указано только, что если работник принимается для работы в обособленном подразделении организации филиале, представительстве расположенном в другой местности, то нужно указывать его местонахождение. На практике место работы в тексте трудового договора прописывают подробно, например, так Офис ООО Лира, расположенный по адресу г. Октябрьская, д. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то место работы указывают как ИП Иванов П. Р. с добавлением адреса магазина, павильона, склада и т. В случае, когда работник не привязан к работе по конкретному адресу, например, является торговым представителем, вахтовым работником или выезжает на разные объекты, то можно указать только наименование ООО или ИП, добавив, что работа имеет разъездной характер. Трудовая функция. Тут ТК РФ дает четкое определение работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то надо указать также срок его действия и причины, по которым заключен именно срочный договор. Например, так Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на основании статьи 5. ТК РФ до выхода временно отсутствующего постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком. Условия оплаты труда. Здесь указывают размер тарифной ставки оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если зарплата выплачивается на платежную карту, то об этом должно быть указано в коллективном если он есть или индивидуальном трудовом договоре. Режим рабочего времени и времени отдыха надо прописать, только если для данного работника он отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка. Гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях. Это могут быть оплата труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время, лечебно профилактическое питание, досрочная пенсия, периодические медосмотры и профилактическое лечение. Условия, определяющие характер работы при их наличии, такие как подвижной, разъездной, в пути и др. Условия труда на рабочем месте. Например Условия труда на рабочем месте работника, по результатам аттестации от 1. В 2. 01. 4 году аттестацию рабочих мест сменила специальная оценка условий труда, если она уже была проведена у работодателя, то ссылаться надо на нее. Условие об обязательном социальном страховании работника.