Оплата Труда Гарантийные И Компенсационные Выплаты Презентация' title='Оплата Труда Гарантийные И Компенсационные Выплаты Презентация' />Скачать бесплатно и без регистрации. Порядок оплаты 3. Система оплаты 4. Чем обусловлена Оплачивается процесс труда Оплачивается результат труда 2 Порядок оплаты Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным ТД Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон 3 Система оплаты Законом установлена систематичность оплаты труда. Строгая периодичность Оплата производится за конечный результат на основе акта приемки выполненной работы 4 Чем обусловлена Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормам, расценкам Оплата обусловленного объема работы. Оплата Труда Гарантийные И Компенсационные Выплаты Презентация' title='Оплата Труда Гарантийные И Компенсационные Выплаты Презентация' />ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИИ ОПЛАТА ТРУДА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ РАЗМЕРА МРОТ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ СО СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ И УСЛОВИЯМИ ВЫПОЛНЕНИЯ УРОВЕНЬ ЗПЛАТЫ МАКСИМАЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ ВЫПЛАТА ЗПЛАТЫ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ И В УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ. УСТАНОВЛЕНИЕ СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ДОСТОЙНОЕ ЧЕЛОВЕКА СУЩЕСТВОВАНИЕ ДЛЯ НЕГО САМОГО И ЕГО СЕМЬИ УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСТАНОВЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Федеральный закон от N 8. ФЗ ред. МРОТ 2. 01. Федеральный закон от N 1. Тесты По Обществознанию Фгос Контрольно-Измерительные Материалы 7 Класс. ФЗ ред. N 1. 32. ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА III КВАРТАЛ 2. Г. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ Федеральный закон от N 1. ФЗ ред. НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПОСОБЫ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НОРМОЙ ТРУДА И РАЗМЕРОМ ЗПЛАТЫ. СИСТЕМЫ ЗПЛАТЫ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ТАРИФНАЯ СТАВКА ОКЛАД ПОЧАСОВАЯ ПОДЕННАЯ ПОМЕСЯЧНАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СДЕЛЬНО ПРОГРЕССИ ВНАЯ КОСВЕННО СДЕЛЬНАЯ АККОРДНО СДЕЛЬНАЯ. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКА,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ИЛИ ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ РАЗЛИЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И Т. Д. НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ. СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ. ТК РФ заработная плата оплата труда вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,. Цель назначения гарантийных выплат сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но в. КЗоТ не конкретизирует перечень расходов, обозначающихся термином заработная плата, вместе с тем включение или не включение выплат работникам в законодательно определенное понятие заработная плата влияет на налогообложение как предприятий, так и физических лиц. ИХ ЗАСЕКРЕЧИВАНИЕМ И РАССЕКРЕЧИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ С ШИФРАМИ. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЕНЕЖНАЯ ФОРМА НАТУРАЛЬНАЯ ФОРМА НЕ БОЛЕЕ 2. ОБЩЕЙ СУММЫ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА С УЧЕТОМ КТУ, РЕЙТИНГА, КТВ И ДР. НЕДОПУСТИМОСТЬ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТКА ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТНИКА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОГРАНИЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ СРОКИ И ОЧЕРЕДНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ 1. ИЗУЧИТЬ ГЛАВУ 2. 1 ТК РФ 2. НАЙТИ И ВЫПИСАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ГЛАВЫ ТК РФ.